Quintana Roo, 2 de septiembre de 2026.- El Instituto Electoral de Quintana Roo (IEQROO) llevó a cabo el panel “Política y Maternidad” con el objetivo de promover la igualdad y la conciliación entre la vida laboral y familiar para las servidoras públicas que ejercen la maternidad.
Un espacio para sensibilizar y reflexionar
El evento, presidido por la Consejera Presidenta Rubí Pacheco Pérez y organizado por la Comisión de Igualdad y No Discriminación encabezada por Maisie Lorena Contreras Briceño, buscó sensibilizar al personal del IEQROO sobre los retos que enfrentan las mujeres en la función pública que también son madres. Se promovió una reflexión profunda sobre la igualdad de condiciones y el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres en el ámbito laboral y familiar.
Durante el panel, la Consejera Presidenta Rubí Pacheco Pérez destacó la importancia de abrir espacios de diálogo para visibilizar la doble responsabilidad que implica ser servidora pública y madre, enfatizando la necesidad de avanzar hacia entornos laborales con perspectiva de género.
Participación y compromiso institucional
El panel contó con la participación de las regidoras Lilian de Jesús Silva Erosa y María del Carmen García Guevara, quienes compartieron sus experiencias en el ámbito público, enriqueciendo el diálogo con sus aportaciones. La Consejera y Presidenta de la Comisión de Igualdad y No Discriminación, Maisie Lorena Contreras Briceño, subrayó la importancia de impulsar políticas internas que reconozcan la realidad de la maternidad en la función electoral.
Por su parte, la Consejera Electoral Nora Leticia Cerón González resaltó la necesidad de abordar continuamente estas temáticas para consolidar espacios de trabajo más equitativos, empáticos e inclusivos. El evento contó además con la asistencia de integrantes del Consejo General y de la Junta General del IEQROO, quienes reafirmaron el respaldo institucional a estas iniciativas.
Con esta acción, el IEQROO reafirma su compromiso con la promoción de los derechos humanos, la paridad de género y el fortalecimiento de una cultura institucional basada en la inclusión y la equidad.
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