Internacional, 14 de julio de 2026.- Veintiséis exempleados de Meta Platforms presentaron una demanda ante un tribunal federal en Estados Unidos, acusando a la empresa de utilizar un software de inteligencia artificial (IA) para seleccionar a trabajadores con problemas de salud o discapacidad para ser despedidos durante recientes recortes de personal.
La demanda, presentada en un tribunal federal de Oakland, señala que Meta aplicó criterios automatizados que consideraban la productividad y el uso de tokens de IA para determinar qué empleados serían afectados. Según los demandantes, esta práctica perjudicó de manera desproporcionada a quienes se encontraban en baja médica o con alguna discapacidad, vulnerando leyes federales y estatales contra la discriminación laboral.
Los exempleados provienen de seis estados, entre ellos California y Nueva York, así como del Distrito de Columbia. Alegan que Meta violó normativas que protegen a trabajadores con discapacidad, mujeres embarazadas y aquellos con licencias médicas, al basar las decisiones de despido en algoritmos que no tomaron en cuenta adecuadamente sus condiciones de salud.
Meta anunció a principios de 2026 un recorte del 10% de su plantilla global, equivalente a cerca de 8,000 empleados, con más despidos previstos para los meses siguientes. La compañía, sin embargo, rechazó las acusaciones y un portavoz afirmó que las decisiones sobre gestión de personal son tomadas por personas, no por inteligencia artificial, y calificó la demanda como infundada.
Este caso se suma a un debate creciente sobre el uso de inteligencia artificial en la gestión laboral y los riesgos que representa para los derechos de los trabajadores. El tribunal federal evaluará si el uso de estas tecnologías en el proceso de despido constituye una práctica discriminatoria y si se violaron las leyes laborales vigentes.
Implicaciones del uso de IA en decisiones laborales
El empleo de algoritmos para decisiones de personal es cada vez más común, pero también genera preocupaciones sobre transparencia y equidad. En este contexto, la demanda contra Meta pone en evidencia las posibles consecuencias negativas cuando la IA no considera adecuadamente factores humanos como la salud o condiciones especiales.
Próximos pasos legales y repercusiones
El tribunal de Oakland deberá analizar las evidencias y determinar si Meta incurrió en prácticas ilegales. De confirmarse, el caso podría sentar un precedente sobre la regulación del uso de inteligencia artificial en ámbitos laborales, impactando a otras empresas tecnológicas y sectores que implementan estas herramientas.
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