Ciudad de México, 11 de noviembre de 2026.- Kylie Jenner enfrenta una cuarta demanda laboral en California, presentada por una exempleada que denuncia presuntos abusos y violaciones a la ley laboral. La demanda fue interpuesta el 5 de noviembre ante el Tribunal Superior de Los Ángeles.
Dinora Carolina Cabria Amaya, quien trabajó para Jenner, acusa a la empresaria, sus compañías y miembros de su equipo de discriminación por discapacidad, represalias y despido injustificado. Además, reclama salarios y horas extras no pagadas durante su empleo.
Uno de los hechos más graves relatados en la demanda es que Cabria Amaya quedó encerrada más de una hora en el vestidor de Kylie Jenner. Según la denuncia, una supervisora le pidió entrar con un código de acceso y luego se cerró la puerta, impidiéndole salir. La exempleada llamó a su supervisora para pedir ayuda, pero esta se burló y le dijo que nadie podía abrirle la puerta ni compartir la contraseña.
Kylie Jenner demanda laboral: incidentes y acusaciones
La demanda también detalla otros incidentes ocurridos durante el trabajo. En septiembre de 2025, un recipiente de gas pimienta se activó accidentalmente y afectó la cara y ojos de la trabajadora, quien experimentó irritación y visión borrosa. En octubre del mismo año, fue mordida por uno de los perros de Jenner mientras limpiaba la casa, sin recibir asistencia médica adecuada.
Este proceso legal se suma a tres demandas previas presentadas desde abril de 2026 por exempleadas que denunciaron discriminación, acoso y condiciones laborales injustas. Entre ellas, una mujer que alegó acoso y discriminación por su origen y religión, y otra que denunció trato humillante y restricciones dentro de la propiedad.
Impacto y seguimiento de las demandas laborales a Kylie Jenner
Las cuatro demandas están en curso y las acusaciones no han sido probadas ante un tribunal. Sin embargo, reflejan un patrón de denuncias relacionadas con el ambiente laboral en las propiedades de la empresaria y su equipo.
El desarrollo de estos casos será clave para determinar posibles sanciones o cambios en las prácticas laborales de Kylie Jenner y sus empresas.
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