Ciudad de México, 22 de junio de 2026.- Auditorías realizadas a la Secretaría de las Mujeres revelaron deficiencias en los controles para acreditar que el personal encargado de atender a mujeres en situación de violencia no cuente con antecedentes penales o de violencia de género. Además, la dependencia federal carecía de manuales de operación vigentes, requisito establecido en la ley.
Fallas en mecanismos de verificación y manuales
Según la auditoría “A PROCESO-006-074-2025” emitida por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, hasta diciembre de 2025 no existían mecanismos para verificar antecedentes del personal que labora en las Instancias de Mujeres en las Entidades Federativas (IMEF). Estas instancias son responsables de aplicar políticas públicas locales para prevenir y atender la violencia contra las mujeres.
La Secretaría Anticorrupción recomendó implementar controles para garantizar que el personal asignado no tenga antecedentes relacionados con violencia, buscando asegurar espacios seguros y el cumplimiento de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Otra auditoría interna con folio 2025-2-OIC-4-HHG-VME-004 detectó que la Secretaría no contaba con un Manual de Organización General ni un Manual de Procedimientos actualizado. En respuesta, se emitieron recomendaciones para la elaboración y aprobación de estos documentos normativos.
Inconsistencias en perfiles y ausencia de titular
Una auditoría adicional identificó discrepancias en los perfiles de puestos de la Dirección de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, donde la experiencia requerida no coincidía con la registrada oficialmente. La Secretaría indicó que tomaría en cuenta estas observaciones para la integración de nuevos puestos, aunque no se ha comprobado la aplicación de esta medida.
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