Ciudad de México, 29 de octubre de 2026.- La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) acordó un aumento salarial del 4% para el personal administrativo afiliado al Sindicato de Trabajadores de la UNAM (STUNAM). Este incremento entrará en vigor el 1 de noviembre de 2026 y tendrá vigencia hasta el 31 de octubre de 2027.
El convenio fue firmado en la Dirección de Relaciones Laborales de la UNAM por Tomás Humberto Rubio Pérez, secretario administrativo de la universidad, y Carlos Hugo Morales Morales, secretario general del Comité Ejecutivo del STUNAM. En la reunión también participó Hugo Alejandro Concha Cantú, titular de la Oficina de la Abogacía General de la UNAM.
Además del aumento directo al salario, se acordó un incremento del 2% en prestaciones para el mismo periodo. La negociación estableció las condiciones económicas que regirán durante los próximos 12 meses para los trabajadores administrativos sindicalizados.
Aumento salarial UNAM y beneficios adicionales
La UNAM presentó su propuesta de incremento salarial al Comité Ejecutivo del STUNAM el 26 de octubre, lo que permitió concretar el acuerdo. Asimismo, la universidad planteó medidas adicionales para apoyar la recuperación del poder adquisitivo del personal administrativo.
Entre estas medidas se incluyen esquemas de compensación para reconocer las labores del personal, buscando mejorar las condiciones laborales más allá del ajuste salarial y prestaciones. Con la firma del convenio, ambas partes dieron por concluida la revisión salarial para el periodo 2026-2027.
Impacto y vigencia del convenio
El acuerdo beneficia directamente a los trabajadores administrativos de la UNAM, quienes verán reflejado el aumento en su salario a partir del próximo mes. La vigencia del convenio es de un año, por lo que las condiciones económicas permanecerán vigentes hasta octubre de 2027.
Este ajuste salarial forma parte de las negociaciones anuales que realiza la universidad con su sindicato para mantener actualizados los ingresos y prestaciones del personal. La revisión salarial es un proceso clave para garantizar la estabilidad laboral y económica dentro de la institución.
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