Internacional, 21 de julio de 2026.- México se adelantó a la regulación internacional del trabajo en plataformas digitales con la reforma laboral aprobada en 2024, que incorporó derechos y obligaciones contemplados en el Convenio 193 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), avalado el 12 de junio en Ginebra, Suiza.
Después de dos años de negociaciones globales entre gobiernos, empleadores y trabajadores, la OIT aprobó el primer convenio mundial dedicado exclusivamente a quienes laboran mediante aplicaciones digitales. Este instrumento establece un piso mínimo de derechos para repartidores, conductores y prestadores de servicios en plataformas, sin importar su forma jurídica de contratación.
El Convenio 193 incluye aspectos que México ya incorporó en su legislación, como el acceso a la seguridad social, criterios para determinar la relación laboral, obligaciones para las empresas de plataformas, transparencia en el uso de algoritmos y mecanismos de inspección para asegurar el cumplimiento legal.
Al cierre de mayo de 2026, más de un millón 554 mil personas en México se han beneficiado con este marco legal. De ellas, casi 200 mil alcanzaron el umbral de ingresos que les permite acceso pleno a la seguridad social. El salario promedio diario en este sector es de 452.3 pesos.
La reforma mexicana, publicada el 24 de diciembre de 2024, agregó el Capítulo IX Bis a la Ley Federal del Trabajo para definir el trabajo en plataformas como una relación laboral subordinada, flexible y discontinua. Además, se implementó una prueba piloto en julio de 2025 con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), que entró en vigor obligatorio el 1 de enero de 2026.
En contraste con otros países, México no creó nuevas categorías laborales, sino que fortaleció la protección social y estableció obligaciones claras para las plataformas digitales, manteniendo la flexibilidad característica de este tipo de empleo. Esta experiencia fue incorporada por la OIT en su Digital Labour Platform Policy Tracker, que recopila las principales reformas mundiales para regular el sector.
Proceso para ratificar el Convenio 193 en México
Para que el Convenio 193 tenga efecto vinculante en México, debe pasar por un diagnóstico de viabilidad realizado por las secretarías del Trabajo y Previsión Social (STPS) y de Relaciones Exteriores (SRE). Posteriormente, el Senado de la República debe aprobarlo para que el Ejecutivo pueda publicarlo en el Diario Oficial de la Federación.
Impacto y desafíos futuros
Tras su publicación, el convenio surtirá efecto en tribunales mexicanos 12 meses después. Este avance coloca a México como uno de los países pioneros en regular el trabajo en plataformas digitales, mientras otros aún debaten los modelos más adecuados para proteger a este creciente sector laboral.
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