CIUDAD DE MÉXICO.- El Tercer Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales en Zapopan, Jalisco, ordenó a Petróleos Mexicanos (Pemex) a reinstalar a un trabajador que solicitó ser atendido en programa de rehabilitación.
El hombre se encontraba en proceso de divorcio y al hacerse cargo de sus tres hijos, sufrió depresión que lo llevó a consumir alcohol y drogas, que repercutió en su desempeño laboral ocasionando la acumulación de cuatro faltas de forma injustificada en un mes.
El empleado por conducto de sus familiares y del sindicato hizo del conocimiento a la parte patronal, entre otras cuestiones, que se encontraba en rehabilitación por problemas de alcoholismo y drogadicción.
Además, solicitaron la aplicación de la cláusula 99 del contrato colectivo de trabajo respectivo, esto es, que se le otorgara la atención médica.
Pemex rescindió contrato de trabajador
Pemex adujo que el trabajador faltó a sus labores cuatro días en un mes sin dar razón con la práctica de una investigación administrativa sindical, realizada en cumplimiento a lo dispuesto por la cláusula 24 del contrato colectivo de trabajo, se rescindió el contrato individual de trabajo, fue notificado con el aviso rescisorio respectivo.
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En el tiempo que duró el juicio, el trabajador estuvo internado en centros de rehabilitación para alcohólicos y drogadictos, algo comprobable con pruebas para el Tribunal.
Trabajador no tuvo una defensa adecuada
Por su parte, el juez determinó que existieron violaciones al procedimiento administrativo que trascendieron al resultado del fallo de rescisión, de las más importantes, que el trabajador nunca fue asistido por una persona profesional del derecho; se violó su derecho a una defensa adecuada.
A Pemex se le solicitó oportunamente la aplicación de la cláusula 99 y que su solicitud fue desechada.
Es bueno ver que se están tomando decisiones a favor de los trabajadores, especialmente en situaciones difíciles como la de este hombre. A veces, las empresas parecen olvidarse de que detrás de cada empleado hay una persona con problemas reales. Esta orden es un paso positivo para que se reconozcan los derechos laborales y se brinde apoyo a quienes lo necesitan. Ojalá más casos así sirvan de ejemplo para que se trate a todos con justicia.
Es bueno ver que se tomen decisiones a favor de los derechos de los trabajadores. A veces las empresas se olvidan de que detrás de un empleado hay una persona con problemas y necesidades. Reinstalar a alguien que fue despedido injustamente es un paso positivo, pero ojalá esto no sea solo un caso aislado y que más empresas sigan este ejemplo.
Es bueno ver que se tomen decisiones a favor de los trabajadores, sobre todo en situaciones tan difíciles como la de este hombre. La salud mental es algo que a menudo se ignora en el trabajo, y que una empresa como Pemex tenga que reintegrarlo es un paso importante. Ojalá esto sirva de ejemplo para que otros empleadores también se preocupen por el bienestar de sus empleados.