26 de Febrero del 2026.- Con el firme objetivo de construir una comunidad más justa y respetuosa, el Sistema DIF Benito Juárez llevó a cabo una importante jornada de capacitación enfocada en promover la equidad de género dentro del sector privado. El Centro Especializado para la Atención a la Violencia (CEPAV) fue el encargado de impartir estos conocimientos a los trabajadores de la empresa «Plaza la Fiesta». Durante el encuentro, se resaltó que la educación es la herramienta principal para prevenir cualquier tipo de agresión y asegurar que todos los ciudadanos convivan en armonía.
Esta iniciativa se alinea perfectamente con las políticas públicas de la Presidenta Municipal, Ana Paty Peralta, quien busca fortalecer la protección de los derechos humanos en toda la ciudad. Al fomentar una verdadera equidad de género, el gobierno local no solo busca proteger a las mujeres, sino también transformar la cultura laboral para que sea más inclusiva. La intención es que cada centro de trabajo en Cancún se convierta en un espacio seguro donde no exista lugar para la discriminación ni los prejuicios que limitan el crecimiento personal.
Beneficios de la igualdad en el trabajo
Marisol Sendo Rodríguez, directora general del DIF municipal, explicó que estas pláticas son vitales para sensibilizar a hombres y mujeres sobre la importancia de tener las mismas oportunidades. Al aplicar la equidad de género en las empresas, se logra mejorar notablemente el ambiente de trabajo y se eleva la productividad de los equipos. Cuando los empleados sienten que reciben un trato justo y que su talento es valorado sin importar su sexo, el bienestar colectivo aumenta y los conflictos disminuyen de manera considerable.
Por otro lado, la coordinadora del CEPAV, Mayra Guadalupe Orduña Reyes, comentó que eliminar las brechas de desigualdad es un paso necesario para alcanzar el empoderamiento femenino. La meta de estas charlas sobre equidad de género es que los participantes aprendan a identificar conductas que parecen normales pero que en realidad esconden estereotipos dañinos. Al romper con estas viejas ideas, se abre la puerta a una participación mucho más activa de las mujeres en puestos de toma de decisiones y liderazgo empresarial.
Un compromiso permanente con la sociedad
La formación no se detiene aquí, ya que el DIF Benito Juárez tiene planeado llevar este mensaje a muchas más instituciones y centros educativos durante todo el año. Se busca que la equidad de género no sea solo un concepto teórico, sino una práctica diaria en la que prevalezca el respeto mutuo y la responsabilidad compartida. Las autoridades reafirmaron que seguirán trabajando de la mano con la sociedad civil para garantizar que la información llegue a cada rincón del municipio, creando una red de apoyo sólida.
Finalmente, se recordó que estas acciones son fundamentales para detectar a tiempo situaciones de riesgo y ofrecer ayuda profesional a quienes la necesiten. Al promover la equidad de género, se construye una sociedad más informada que no tolera la violencia y que apuesta por el diálogo como solución a las diferencias. Con estas capacitaciones, Cancún se posiciona como un referente en la lucha por la justicia social y el desarrollo humano integral para todos sus habitantes por igual.
