El Gobierno anunció este viernes que, junto con Estados Unidos, cerró el caso sobre la presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa de autopartes Aludyne Automotive México City (Aludyne), en Ciudad de México.
Según un comunicado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Economía (SE), el conflicto se resolvió conforme al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
En la nota, ambas dependencias indicaron que en los resultados de la investigación, que México compartió a Estados Unidos el 16 de mayo pasado, se resolvió la queja sobre una presunta injerencia patronal en asuntos sindicales.
“La STPS no encontró evidencia que respalde las acusaciones del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metálica, Acero, Hierro, Conexos y Similares (Stimahcs) en contra de Aludyne”, expuso el Gobierno mexicano.
También dijo que se encontró evidencia de que la empresa ha respetado las jornadas de trabajo, los roles de turno y el pago de vacaciones, de acuerdo con lo señalado en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
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Sobre la denuncia de qué tres empleados fueron despedidos por sus actividades o preferencias sindicales, la autoridad señaló que “no se detectaron indicios o pruebas que lo corroboren”.
Además, sobre la presunta negativa de Aludyne “a negociar de buena fe”, la STPS identificó que la empresa y el sindicato realizaron “la revisión integral del CCT en 2024”.
“De igual forma, entre julio y diciembre del mismo año, ambas partes participaron en procesos conciliatorios ante el CFCRL por supuestas violaciones al CCT y, en 2025, realizaron la revisión salarial correspondiente”, detalló.
Asimismo, se señaló que durante los 45 días de la investigación, la empresa realizó acciones en coordinación con la STPS, desde la publicación y difusión de “una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y un documento que define los lineamientos de conducta por parte del personal de la empresa”.
También facilitó que la STPS capacitará a todo el personal sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en México.
Además, reinstaló a un trabajador de quien “se encontró un indicio en el que presuntamente fue despedido por sus actividades y/o preferencias sindicales” y acordó diseñar e implementar un protocolo para prevenir y atender la discriminación, la violencia laboral, el acoso y el hostigamiento.
“Derivado de lo anterior, México y Estados Unidos concluyeron que los hechos que fueron materia de la solicitud de revisión en el marco del MLRRIE quedaron solventados”, concluyó la nota.
Con información de EFE.
Es preocupante que se cierre un caso de derechos laborales sin más, porque eso puede dejar a los trabajadores sin protección. Es importante que se investiguen a fondo estas situaciones para asegurar que todos tengan condiciones justas en sus trabajos.