11 FEBRERO 2026-NACIONAL- Las comisiones unidas del Senado de la República aprobaron la reforma constitucional que reduce la jornada laboral de 40 horas, lo que representa un avance relevante dentro del proceso legislativo nacional. La iniciativa busca modificar el artículo 123 de la Constitución para establecer un nuevo límite máximo de trabajo semanal, alineado con estándares internacionales y demandas sociales históricas.
Con esta aprobación, el dictamen quedó listo para ser discutido y eventualmente votado en el pleno del Senado. El avance se considera clave, ya que la modificación constitucional es el paso previo para realizar cambios en las leyes secundarias que regulan las condiciones laborales en el país.
La votación se realizó durante la sesión del martes 10 de febrero, donde participaron las comisiones de Puntos Constitucionales, Trabajo y Previsión Social y Estudios Legislativos.
Este consenso legislativo refleja la relevancia del tema y la presión social existente para mejorar las condiciones de trabajo. Durante la reunión ordinaria, las y los senadores analizaron el dictamen que propone una reducción gradual de la jornada laboral de 40 horas. El documento reconoce que trabajar menos tiempo puede impactar de manera positiva en la salud física y mental, así como en la prevención de accidentes laborales.
También se destacó que una menor carga horaria puede reducir el ausentismo y mejorar el desempeño laboral. En el análisis se señaló que México se encuentra entre los países con más horas trabajadas al año dentro de la OCDE, lo que refuerza la necesidad de este ajuste estructural.
Además, el dictamen subraya que la eficiencia no depende únicamente de más horas de trabajo, sino de mejores condiciones laborales. En este sentido, la jornada laboral de 40 horas se presenta como una herramienta para lograr un equilibrio más justo entre empleo y vida personal.
Los artículos transitorios establecen que, tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación, el Congreso tendrá 90 días para adecuar la legislación secundaria. Este periodo será determinante para definir cómo se aplicará la reforma en la práctica.
En esta etapa se deberán establecer criterios claros sobre turnos, distribución de horarios y posibles excepciones por sector. La discusión ha generado expectativas tanto en empleadores como en sindicatos, que buscan certeza jurídica y reglas claras.
