Cancún, Q.R., a 23 de septiembre de 2025.— Trabajadores del hotel Golden Parnassus en Cancún estallaron una huelga en la tarde de este lunes, en protesta por el presunto incumplimiento de prestaciones por parte de la empresa. El paro de labores se activó después de que los directivos no cumplieran con una serie de acuerdos previamente establecidos, dejando a los empleados sin acceso a beneficios como el fondo de ahorro, parte de sus propinas y vales de despensa. Esta situación de huelga laboral evidencia la tensión entre la empresa y sus colaboradores, muchos de los cuales cuentan con una larga trayectoria en el hotel.
Negociaciones Rotas y Acuerdos Incumplidos
El dirigente sindical, Martín de la Cruz, explicó que hace aproximadamente un mes se llevó a cabo una reunión con representantes de la empresa para evitar la huelga. En ese encuentro, la gerencia se comprometió a solucionar las demandas de los trabajadores en un plazo de dos semanas. Sin embargo, ya han transcurrido cuatro semanas sin que la compañía dé una respuesta o cumpla con lo prometido. Este incumplimiento de acuerdos fue el detonante para que los trabajadores, respaldados por la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), decidieran suspender sus actividades. .
Respuesta de la Empresa y Solidaridad Sindical
Como respuesta a la huelga, la empresa decidió cerrar temporalmente las puertas del hotel Golden Parnassus. Esta acción fue tomada bajo el argumento de no poder cumplir con las obligaciones laborales que figuran en el pliego petitorio. El líder sindical enfatizó que la CROC está en el lugar para solidarizarse y respaldar a los empleados, muchos de ellos con más de 20 años de antigüedad. La defensa de los derechos de los trabajadores es una prioridad para la organización, buscando que no se cometan injusticias contra quienes han dedicado gran parte de su vida a la empresa.
El caso de la huelga en Golden Parnassus resalta un problema recurrente en el sector turístico de Cancún y, en general, en el país. A menudo, los trabajadores se ven obligados a tomar medidas drásticas como la suspensión de labores para exigir el cumplimiento de sus derechos, incluso aquellos garantizados por la ley. La incapacidad de la empresa para honrar sus compromisos no solo afecta a los empleados, sino que también daña la imagen del destino turístico y genera una percepción negativa sobre las prácticas laborales en la región. .
La huelga también plantea interrogantes sobre los mecanismos de diálogo y negociación entre los sindicatos y las empresas. A pesar de que se había alcanzado un acuerdo previo, la falta de seguimiento y cumplimiento por parte de la empresa demostró que el diálogo por sí solo no es suficiente. Para evitar futuros conflictos, es fundamental establecer un sistema de supervisión y sanciones que garantice el respeto de los acuerdos laborales. De lo contrario, se corre el riesgo de que la paz laboral se vea constantemente amenazada, afectando la estabilidad del sector.
