El gerente de la estación del Tren Maya en Chetumal, identificado como David L. F., mayor retirado del Ejército Mexicano, habría sido destituido del cargo el pasado 1 de junio tras una serie de denuncias presentadas por trabajadores de la terminal, según reportes de medios de comunicación en Quintana Roo. Presuntas afectadas lo acusaron de acoso sexual, hostigamiento laboral y abuso de autoridad.
Una de las publicaciones cita a “fuentes oficiales del Tren Maya“, quienes confirmaron que la baja ocurrió a inicios de mes, en medio de los señalamientos del personal por malos tratos. En mayo pasado se publicaron en la prensa acusaciones de que el militar en retiro tomaba fotos y grabaciones de sus colaboradores sin su consentimiento.
Según los empleados, más de 20 quejas formales fueron enviadas a la Dirección General del Tren Maya, sin recibir hasta entonces respuesta o acción alguna. Esta situación fue interpretada por los denunciantes como una señal de encubrimiento.
Gerente de estación del Tren Maya, señalado
Además, trascendió que David L. F. estuvo antes en la terminal del Tren Maya en Tulum Aeropuerto, donde también se le señaló por presuntas prácticas similares. En ese lugar, una trabajadora lo señaló por acoso sexual.
Agregó que reclutaba personal mediante engaños —prometiendo salarios superiores a los estipulados— y luego solicitaba favores sexuales. A quienes se negaban, las despedía sin justificación, según el testimonio.
Estos señalamientos habrían motivado su remoción de la estación en Tulum y la apertura de un proceso de inhabilitación por parte de la Unidad Interna de Control del proyecto. Sin embargo, según las fuentes consultadas, dicho procedimiento fue suspendido.
Posteriormente, David L. fue asignado a la estación de Chetumal.
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Es bueno que se tomen medidas contra el acoso, pero también hay que asegurarse de que se haga una investigación justa. No se trata solo de destituir a alguien, sino de garantizar que todos se sientan seguros en su trabajo.
Es bueno que se tomen acciones ante denuncias de acoso, pero también es importante que se investigue a fondo antes de tomar decisiones drásticas. La transparencia y el debido proceso son clave para que todos se sientan seguros y tratados con justicia.
Es bueno que se tomen acciones ante situaciones de acoso, pero también es importante asegurarse de que se sigan los procesos adecuados para no perjudicar a personas inocentes. La justicia debe ser para todos.