25 DE NOVIEMBRE DEL 2025 – LOCAL. En el marco del Nuevo Acuerdo por el Bienestar y Desarrollo de Quintana Roo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), liderada por Verónica Salinas Mozo, ha dado un paso firme para fortalecer los derechos de los ciudadanos de Isla Mujeres. La secretaria firmó dos convenios de colaboración cruciales con la presidenta municipal, Atenea Gómez Ricalde, el pasado 24 de noviembre de 2025. Estos acuerdos están diseñados para mejorar significativamente la atención en temas laborales y, de manera fundamental, para defender los derechos de las niñas, niños y adolescentes del municipio, asegurando una mayor protección laboral y social.
Crean Comisión contra el Trabajo Infantil (CITI)
El primer convenio firmado se enfoca en la instalación de la Comisión Municipal para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil (CITI) en Isla Mujeres. Este mecanismo, que ya opera de forma efectiva en el resto del estado, es vital para la protección laboral de los menores. Su principal función será atender de manera rápida y directa todos los casos que se relacionen con este grave fenómeno social, además de dar seguimiento constante a las causas estructurales que lo originan. La meta es garantizar que la niñez isleña crezca en entornos seguros y dignos, erradicando prácticas que vulneren sus derechos.
El segundo acuerdo tiene como objetivo acercar la justicia y la asesoría legal a los ciudadanos con la apertura de un módulo de la Procuraduría de Bienestar Laboral. Este módulo permitirá a las y los habitantes de Isla Mujeres recibir asesoría jurídica gratuita en materia laboral. Anteriormente, los isleños debían trasladarse a otros municipios para recibir este tipo de apoyo. Ahora, el servicio se ofrece en la comodidad de la localidad, en la avenida Hidalgo con Morelos s/n, dentro del Palacio Municipal, en un horario accesible de lunes a viernes, de 9 de la mañana a 4 de la tarde.
La firma de estos convenios cumple directamente con el compromiso de la gobernadora Mara Lezama Espinosa de acercar los servicios esenciales del gobierno a cada rincón de la entidad. Esta visión humanista busca incansablemente la justicia social y la prosperidad compartida. Al llevar la protección laboral y la defensa de la niñez directamente a Isla Mujeres, el gobierno de Quintana Roo demuestra su voluntad de reducir las brechas de desigualdad y garantizar que todos los ciudadanos tengan acceso a sus derechos sin mayores obstáculos.
Verónica Salinas, secretaria de la STyPS, enfatizó que estas acciones concretas reflejan una firme voluntad política de construir un Quintana Roo más justo y equitativo. Su implementación es clave para garantizar el respeto a los derechos laborales de los trabajadores, quienes constituyen un pilar fundamental de la economía del estado, especialmente en un municipio con una alta vocación turística como lo es Isla Mujeres. La protección laboral es vista como un motor para la prosperidad.
Por su parte, la presidenta municipal de Isla Mujeres, Atenea Gómez Ricalde, expresó su gratitud por la coordinación permanente y el apoyo recibido del gobierno estatal. La alcaldesa reafirmó el compromiso de la administración municipal de seguir trabajando activamente e impulsar iniciativas que tengan un impacto directo y positivo en el bienestar de las familias isleñas. La colaboración interinstitucional es la clave para la protección laboral y para asegurar que los servicios lleguen a quienes más los necesitan.
Refuerzo a la Certificación Turística Ética
La creación e instalación de la CITI, orientada a la erradicación del trabajo infantil, otorga a Isla Mujeres un valor agregado notable en su oferta turística internacional. Más allá de la protección laboral y social, estas acciones refuerzan la imagen de destino ético y responsable. Para los mercados turísticos más exigentes de Norteamérica y Europa, contar con un mecanismo certificado y activo contra el trabajo infantil es un factor crucial. Esto facilita que los hoteles y empresas locales puedan obtener y mantener certificaciones de turismo sostenible y socialmente responsable, lo que a su vez puede traducirse en una ventaja competitiva y en la atracción de un segmento de viajeros que valora el respeto a los derechos humanos y la protección laboral.
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