Cancún, Q. Roo, a 30 de septiembre de 2024.- Hasta un 90% de los trabajadores en Cancún podrían verse afectados por las nuevas patologías laborales reconocidas por la Secretaría del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud. En los últimos años, se han registrado oficialmente más de 80 nuevas enfermedades relacionadas con el trabajo, tanto físicas como emocionales, que surgen a raíz del estrés y la ansiedad en ambientes laborales tóxicos, así como de exigencias específicas del puesto, como estar de pie durante largas jornadas de hasta diez horas.
Lupita Carmona, presidenta de la Asociación de Profesionales de Recursos Humanos, ha señalado que en el sector turístico, muchos empleados deben permanecer de pie durante extensas jornadas. “En algunos hoteles existen reglas de uniforme que obligan a las empleadas a usar zapatillas durante todo su horario de trabajo”, explicó Carmona, advirtiendo que estas condiciones pueden resultar en problemas de salud como ciática y varices, que son parte de las 88 enfermedades recientemente identificadas.
En este contexto, la «Ley Silla», aprobada por el Pleno del Senado de la República el 20 de febrero de 2024, establece obligaciones para los empleadores. Esta ley exige que las empresas proporcionen sillas con respaldo para el descanso de sus empleados, permitiendo su uso cada cinco minutos, cada hora. Las multas por incumplimiento de esta norma varían entre 27,142 y 542,850 pesos. Sin embargo, aún no hay información clara sobre cuántas empresas en Cancún están cumpliendo con esta práctica.
Por otro lado, Zoraida Lagunes, coach laboral, destacó que las nuevas patologías laborales incluyen problemas emocionales como el estrés, la ansiedad y la depresión. Estos trastornos suelen surgir de diversos factores, especialmente de un ambiente laboral tóxico, largas jornadas de trabajo y la falta de empatía por parte de directivos y superiores hacia el bienestar de los trabajadores. «Esto puede llevar a que muchos abandonen sus empleos o que sus faltas se vuelvan más recurrentes debido a los problemas de salud mencionados», comentó.
Las proyecciones indican que para el 2050, los problemas emocionales podrían convertirse en la principal causa de ausentismo laboral, permisos de incapacidad y, en casos extremos, resultar en pensionados por problemas de salud derivados de estas condiciones laborales.
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