En una emotiva ceremonia realizada en la ciudad de Chetumal, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Quintana Roo premió a un total de 88 trabajadores por su entrega diaria. El evento tuvo como propósito principal agradecer la vocación de servicio y el esfuerzo constante de quienes laboran en las distintas clínicas y oficinas administrativas. Esta entrega de premios resalta la importancia de contar con un personal institucional destacado, capaz de brindar una atención de calidad y calidez a todos los derechohabientes del estado.
El acto fue encabezado por el titular del IMSS en la entidad, el doctor Javier Michael Naranjo García, quien subrayó que el éxito de la institución depende directamente de su gente. Durante su discurso, mencionó que cada uno de los galardonados representa una historia de éxito y compromiso con la salud pública. Este equipo de trabajo ejemplar se ha convertido en el pilar fundamental para que el Seguro Social cumpla con sus metas operativas y mantenga una imagen positiva ante la sociedad quintanarroense.
Categorías premiadas y criterios de excelencia laboral
La premiación se dividió en diversas categorías que abarcaron desde la atención directa al público hasta las áreas administrativas y financieras del instituto. Entre los reconocimientos entregados destacaron menciones como «Mejor trabajador», «Mejor compañero» y «Voz del usuario», este último basado en la opinión directa de los pacientes. Al reconocer a este grupo de empleados valiosos, el IMSS busca incentivar un ambiente de competitividad sana y compañerismo que se traduzca en mejores servicios médicos para toda la población.
Otras áreas evaluadas incluyeron el índice de asistencia y el desempeño de los directivos y administradores de las unidades médicas. Se reconoció que el liderazgo es clave para que los hospitales funcionen correctamente, por lo que se premió al «Mejor director» y a la «Mejor financiera». Estas distinciones demuestran que el capital humano profesional es monitoreado constantemente para asegurar que los procesos internos sean eficientes y que los recursos del instituto se manejen con total transparencia y honestidad.
Compromiso con el bienestar y la competitividad institucional
Esta iniciativa forma parte del Modelo Institucional para la Competitividad, el cual establece lineamientos claros para el bienestar y la satisfacción de los empleados. La norma institucional exige que existan planes de reconocimiento que valoren las innovaciones y las mejoras que el personal propone en sus centros de trabajo. Al fomentar el crecimiento de su fuerza laboral distinguida, el IMSS asegura que el talento se quede en la institución y que los trabajadores se sientan motivados para seguir superándose cada año.
