En una ceremonia oficial realizada en la ciudad de Chetumal, el Instituto Electoral de Quintana Roo formalizó la renovación de sus liderazgos internos en materia de equidad. El consejero Julio Asrael González Carrillo asumió formalmente el cargo de presidente del Comité de igualdad en el trabajo y No Discriminación. Este acto representa un paso firme del Instituto para asegurar que las condiciones dentro de la autoridad electoral sean justas y libres de cualquier tipo de exclusión para todo su personal.
La toma de protesta fue encabezada por la consejera presidenta del organismo, Rubí Pacheco Pérez, quien entregó personalmente el nombramiento al nuevo titular. Durante el evento, se destacó que la equidad de condiciones laborales es una prioridad para la actual administración, buscando que el ambiente de trabajo sea un ejemplo de respeto y profesionalismo. Con esta nueva dirigencia, se espera que se den seguimiento a los planes de capacitación y sensibilización que el Instituto desarrolla de manera permanente.
Integración de nuevas vocalías y estructura del Comité
Tras asumir su cargo, el nuevo presidente procedió a tomar protesta a quienes fungirán como vocales dentro de este órgano colegiado. Se trata de Karla Patricia Rivero González, quien actualmente dirige el área de Cultura Política, y de María Coronel Francisco, titular de la Unidad Técnica de Comunicación Social. Ambas funcionarias aportarán su experiencia desde sus respectivas áreas para fortalecer las políticas de trato igualitario profesional y asegurar que la comunicación interna sea incluyente.
En este evento institucional también estuvieron presentes las consejeras María Salomé Medina Montaño, Nora Leticia Cerón González y Patricia Cortés Pastrana, quienes dieron fe de la legalidad de los nombramientos. La presencia de las consejerías subraya el respaldo total que tiene este comité para operar de manera autónoma y efectiva. El objetivo central es mantener actualizados los cuadros de mando para que los lineamientos de operación se cumplan sin interrupciones durante el próximo año.
Objetivos y cumplimiento de normativas de no discriminación
La formalización de estos cargos no es un simple trámite administrativo, sino una acción necesaria para cumplir con los estándares nacionales de derechos humanos. Al garantizar la justicia laboral interna, el IEQROO busca certificarse y mantenerse bajo las normas que exigen espacios de trabajo seguros y armoniosos. La actualización de sus integrantes asegura que siempre existan responsables directos para atender cualquier situación relacionada con la convivencia y el desarrollo profesional del equipo.
