CIUDAD DE MÉXICO.- El próximo 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo, con el fin de promover los derechos humanos en el mundo laboral y reflexionar sobre el valor del trabajo humano.
No obstante, esta fecha se considera como día feriado, por lo que los trabajadores podrán disfrutar del día de asueto. Sin embargo, muchos se preguntan si el día se paga doble; aquí te contamos.
¿Te pagan doble si trabajas el Día del Trabajo?
En México, los días feriados son de descanso obligatorio, por lo que no se debe trabajar. Pero, si la empresa en la que laboras te pide que trabajes en un día festivo, ésta deberá pagarte tu salario del día, más el doble de tu salario.
Esto quiere decir que si tu salario es de 100 pesos, por trabajar ese día deberás recibir 200 pesos adicionales, por lo que en total deberán pagarte la cantidad de 300 pesos
Lo anterior, queda establecido en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo: “En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
¿Por qué se conmemora el Día del Trabajo?
De acuerdo con el Gobierno de México, durante la Revolución Mexicana, la Casa del Obrero Mundial unificó a varias organizaciones obreras.
Sus afiliados decidieron conmemorar públicamente el 1 de mayo como día internacional del trabajo a partir de 1913. Ese año se celebró el primer desfile obrero el 1 de mayo, en el que participaron de más de 25 mil trabajadores.
Durante el periodo posrevolucionario, los organismos obreros mexicanos crecieron en número y fuerza.
Al paso del tiempo, la conmemoración se convirtió en una celebración tradicional, que pone de manifiesto que la lucha por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores sigue vigente.
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