22 DE ENERO DEL 2026 – NACIONAL. Trabajadores del Sistema Penitenciario de Baja California manifestaron su indignación ante lo que consideran irregularidades graves en sus recibos de nómina. Según los afectados, cada mes se les retienen aproximadamente 2 mil 300 pesos sin que exista una explicación clara por parte de las autoridades estatales. Esta situación salió a la luz durante una reunión entre el grupo de vigilancia y representantes del gobierno de Marina del Pilar Ávila Olmeda, donde se evidenció que los registros oficiales de sueldo no coinciden con las cartas de trabajo entregadas a los empleados, lo que ha generado un fuerte sentimiento de desprotección y falta de transparencia.
La molestia de los empleados aumentó cuando cuestionaron al secretario de Hacienda, Andrés Pulido Saavedra, sobre el destino de ese dinero faltante. De acuerdo con los testimonios, los funcionarios no ofrecieron una respuesta concreta y se limitaron a reconocer que el recurso no aparece en las cuentas de los trabajadores. Los representantes de los custodios calificaron este hecho como un robo descarado, señalando que, además de percibir salarios bajos en comparación con otras áreas, ahora deben enfrentar la pérdida de parte de sus percepciones sin que nadie se haga responsable de devolver el efectivo acumulado.
Acuerdos para mejorar las condiciones laborales
A pesar de la tensión generada por el reclamo de los descuentos, los vigilantes aceptaron las propuestas presentadas por el gobierno estatal para intentar solucionar los conflictos en los siete centros penitenciarios de la entidad. Entre los puntos acordados destaca un compromiso para aplicar aumentos salariales anuales que superen la inflación. Para este año 2026, se aprobó un incremento del 6 por ciento, lo que representa apenas un aumento de 700 pesos mensuales. Este ajuste se reflejará directamente en el sueldo tabular de cada empleado, buscando dar un poco más de estabilidad a su economía básica.
Otro de los avances logrados en la mesa de negociación es la promesa de elaborar un «documento visual» que ayude a los trabajadores a entender cada concepto de su talón de pago. Esta medida busca resolver de raíz el problema de los cargos no explicados, analizando caso por caso durante la segunda semana de febrero para corregir errores o incidencias detectadas. Además, se planteó la incorporación de los custodios al Servicio Profesional de Carrera y un aumento del 10 por ciento en el apoyo para transporte, beneficios que buscan dignificar la labor de quienes mantienen la seguridad en las cárceles del estado.
Promesas de seguridad social y bonos adicionales
El gobierno estatal también se comprometió a realizar un diagnóstico profundo sobre la situación del personal para valorar la creación de nuevas plazas y la homologación de salarios en las áreas administrativas. Existe la posibilidad de que el bono de policías se duplique para llegar a los 5 mil pesos, además de analizar la viabilidad de un bono de riesgo y un plan para otorgar bases según la antigüedad de cada trabajador. Estas medidas son fundamentales para garantizar que los empleados cuenten con las herramientas y el equipo necesario para realizar su trabajo de manera segura y eficiente.
Finalmente, se anunció que el Órgano Interno de Control se sumará a las mesas de trabajo para atender quejas relacionadas con el acoso y hostigamiento laboral dentro de los centros penitenciarios. También se revisarán los finiquitos pendientes y se buscará que el patrón absorba de forma gradual el pago de ciertas cuotas del trabajador. Con estas acciones, la mesa de negociación se vuelve permanente, asegurando reuniones mensuales para dar seguimiento a cada una de las demandas y asegurar que se cumplan de forma efectiva las prestaciones de seguridad social que por ley les corresponden.
¿Qué es el sueldo tabular y por qué es importante?
