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CARESTÍA PONE FUERA DEL ALCANCE LA CANASTA BÁSICA: CROC VE INSUFICIENTE EL AUMENTO DEL 13% AL SALARIO MÍNIMO

Brittany Magaña by Brittany Magaña
diciembre 4, 2025
in Destacado, Locales, Principal
Tiempo de lectura: 2 mins de lectura
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El líder nacional de la CROC, Isaías González Cuevas, calificó como positivo el aumento del 13% al salario mínimo anunciado para 2026; sin embargo, advirtió que el ajuste sigue siendo insuficiente frente a la carestía que afecta a las familias trabajadoras. Según estimaciones sindicales, la canasta básica ya ronda los 2 mil 400 pesos, cifra que continúa presionando el poder adquisitivo.

González Cuevas subrayó que el salario mínimo solo funciona como una referencia inicial y que debe acompañarse de una revisión profunda de los sueldos contractuales, para garantizar que los trabajadores reciban ingresos reales que les permitan cubrir sus necesidades básicas. “Se debe mejorar el ingreso real de las familias trabajadoras”, declaró.

Respecto a la reducción de la jornada laboral, recordó que la reforma para transitar a una semana de 40 horas laborales ya había sido aprobada previamente, pero quedó detenida. Ahora, afirmó, el proceso se reactivará de manera gradual entre 2027 y 2030, lo que representa un avance importante para los derechos laborales.

También se refirió a la propuesta de ampliar el aguinaldo a 30 días, iniciativa que reconoció como positiva para los trabajadores, aunque advirtió que su aplicación simultánea con la reducción de horas laborales podría generar presiones económicas para las micro y pequeñas empresas. Por ello, consideró necesario analizar el tema con responsabilidad y avanzar de forma progresiva.

El dirigente sindical celebró además la confirmación de que no habrá impuestos a las propinas, recordando que la ley establece claramente que este ingreso pertenece exclusivamente a los trabajadores. “El artículo 350 es muy claro: las propinas son de las y los trabajadores. Deben respetarse”, enfatizó.

Finalmente, González Cuevas señaló que los próximos meses serán determinantes para evaluar el impacto de estas medidas en los contratos colectivos, donde algunos ya contemplan aguinaldos de entre 20 y 25 días, y donde las organizaciones sindicales deberán vigilar que los beneficios se apliquen en tiempo y forma.

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