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Aguakan bajo presión, trabajadores exigen reinstalación y acusan violaciones a la ley laboral

YMMC by YMMC
mayo 29, 2025
in Benito Juárez, Destacado, Locales, Portada, Principal
Tiempo de lectura: 2 mins de lectura
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trabajadores Aguakan

#Cancún , Q. Roo, 29 de mayo de 2025.- Con pancartas, lonas y gritos de protesta, #trabajadoresdeAguakan salieron este jueves a las calles para alzar la voz. Reunidos frente a las instalaciones de la empresa en Cancún, exigieron su reinstalación inmediata y denunciaron una serie de violaciones a sus derechos laborales, tras despidos que calificaron como injustificados.

Los manifestantes, todos sindicalizados y afiliados a la CROC, expresaron su inconformidad por el trato recibido. Señalaron que la empresa ha ignorado acuerdos legales y ha actuado en contra de lo que marca la Ley Federal del Trabajo. En especial, señalaron el artículo 133, donde aseguran que hay claras faltas cometidas por parte de dos directivos.

Como parte de sus demandas, pidieron la salida de la Lic. Gabriela Hernández y del Ing. Tomás García, a quienes acusan directamente de atropellar derechos laborales y sindicales. La protesta se mantuvo en todo momento de manera pacífica, pero con un mensaje firme: los despidos deben revertirse, y la ley debe respetarse.

Otra de las principales exigencias fue el pago de los salarios caídos a quienes fueron cesados sin justificación. La CROC, como organización que respalda a estos trabajadores, afirmó que no darán marcha atrás hasta que se logre una solución justa para los afectados.

Además del tema de la reinstalación, también exigen respeto a la libertad sindical y la titularidad del contrato colectivo, el cual sostienen como un derecho legítimo. Los inconformes consideran que Aguakan intenta debilitar la organización sindical para tener un control total sobre las condiciones laborales.

Este conflicto pone en el centro del debate el trato que las grandes concesionarias otorgan a sus empleados. Los trabajadores exigen que se escuche su voz, que se respeten sus derechos y que se garantice una reinstalación con todas las condiciones laborales intactas, tal como lo dicta la ley.

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