Playa del Carmen, Quintana Roo, 14 de septiembre de 2026.- El gobierno municipal aprobó la modificación del programa anual del Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés (COEPCI) para fortalecer la ética pública. La sesión fue presidida por Guillermo Alberto Góngora Gutiérrez, secretario de Evaluación del Desempeño de Calidad del Servicio y presidente del comité.
Durante la segunda sesión ordinaria del COEPCI, se continuaron los trabajos para consolidar los principios y valores que deben guiar el desempeño de las personas servidoras públicas en Playa del Carmen. Se destacó la importancia de difundir mensualmente contenidos relacionados con la ética y promover el compromiso institucional.
Además, se aprobó el cambio de nombre del Código de Ética y Conducta para que ahora se denomine Código de Ética, Integridad y Conducta de las Personas Servidoras Públicas del Municipio. Esta modificación refleja un enfoque más amplio en la integridad y conducta ética dentro de la administración municipal.
También se acordó la colaboración entre el COEPCI y la Dirección de Capacitación y Recursos Humanos para coordinar las cartas compromiso y el formulario para la presentación de quejas, denuncias o manifestaciones de hechos. Esto busca facilitar la participación ciudadana y la atención a posibles irregularidades.
Se aprobaron los lineamientos para la instalación y operación de los “Puntos de Encuentro”, espacios destinados a recibir denuncias y quejas ciudadanas. Esta medida fortalece los mecanismos de atención y vigilancia en materia de ética e integridad pública en Playa del Carmen.
En la sesión participaron Landy Ramírez Ayala, coordinadora del Sistema de Control Interno, integrantes del COEPCI y personas servidoras públicas del Ayuntamiento. Estas acciones buscan consolidar una administración basada en la ética, integridad y transparencia, con impacto directo en la confianza ciudadana.
Código de ética pública y su impacto en Playa del Carmen
El fortalecimiento del Código de ética pública implica un compromiso renovado para que los servidores municipales actúen con legalidad y responsabilidad. La difusión constante de valores institucionales es clave para mantener la integridad en el servicio.
Participación ciudadana y mecanismos de denuncia
Los nuevos “Puntos de Encuentro” y el formulario para denuncias facilitan la participación activa de la ciudadanía. Estas herramientas permiten atender quejas y manifestaciones de hechos, mejorando la transparencia y la rendición de cuentas en el municipio.
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