En Cancún, la inclusión laboral para personas con discapacidad sigue siendo un desafío, reconoció Luis Enrique Hernández Castillo, director de Vinculación Laboral del Ayuntamiento de Benito Juárez, quien señaló que la oferta de vacantes para este sector de la población es aún muy limitada.
Durante una feria de empleo realizada frente al Palacio Municipal, el funcionario explicó que, aunque existe un esfuerzo constante para acercar a empresas y promover la contratación inclusiva, las oportunidades siguen siendo escasas en comparación con la demanda.
Esfuerzo por impulsar la inclusión laboral
Hernández Castillo detalló que el municipio trabaja de manera permanente en la vinculación con empresas para lograr la colocación de personas con discapacidad, además de casos de éxito que se han logrado en distintos sectores.
Parte de esta estrategia incluye la sensibilización a empleadores, con el objetivo de fomentar metas de contratación inclusiva y avanzar hacia porcentajes más equilibrados de integración laboral en el sector productivo.
Más de mil vacantes en feria de empleo general
En contraste con la situación de las personas con discapacidad, el funcionario informó que en la feria de empleo se ofrecieron alrededor de mil 700 vacantes disponibles para la población en general, en 30 empresas de sectores como hotelería, turismo, tiendas de autoservicio y restaurantes.
El salario promedio de estas vacantes ronda los 12 mil pesos mensuales, y aproximadamente el 30% de los asistentes logra colocarse en algún empleo tras participar en estas jornadas laborales.
Inclusión aún con retos en el mercado laboral
Las autoridades municipales reconocen que, aunque se han registrado avances en la vinculación laboral, la inclusión de personas con discapacidad aún enfrenta barreras importantes dentro del mercado de trabajo.
Por ello, continúan impulsando ferias de empleo y programas de sensibilización para ampliar las oportunidades y reducir la brecha de acceso al empleo formal en este sector de la población.
