26 DE ENERO DEL 2026 – NACIONAL. El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Gobierno y Municipios del Estado de Baja California ha dado un paso decisivo para proteger a quienes trabajan en la institución. Se ha iniciado formalmente el proceso para que el personal propio sea incorporado al Régimen Integral de Seguridad Social, una medida que busca saldar una deuda moral con su plantilla. Esta decisión llega en un momento clave para el organismo, el cual atiende a la burocracia y al magisterio del estado, sectores fundamentales para el funcionamiento de la región.
A pesar de que el ISSSTECALI enfrenta una situación financiera complicada debido a deudas históricas de diversos ayuntamientos, la dirección ha priorizado este beneficio. Muchos municipios omitieron por años la entrega de cuotas y aportaciones patronales, creando un bache económico considerable; sin embargo, con el nuevo sistema de seguridad social integral, se busca que los trabajadores tengan una cobertura completa. El objetivo es que cuenten con un respaldo sólido que los proteja tanto en su vida profesional como en el ámbito personal y familiar.
Alcances de la cobertura médica y pensiones
El director general del instituto, Luis Gallego, detalló que este esquema no se limita únicamente a la salud básica, sino que es muy robusto. El servicio de seguridad social integral incluye ahora atención médica completa para enfermedades generales y maternidad, así como protección específica en caso de accidentes de trabajo. Además, se garantizan derechos fundamentales como la jubilación, la pensión por edad y años de servicio, e incluso pensiones por invalidez para asegurar el sustento del empleado ante cualquier adversidad.
Dentro de los beneficios económicos, se han incluido apoyos para gastos funerarios y pagos póstumos destinados a los familiares. Un punto que destaca en este modelo de seguridad social integral es la posibilidad de solicitar la devolución de las aportaciones al fondo de pensiones si el trabajador decide cambiar de empleo. Esto otorga una flexibilidad financiera que antes no estaba clara, permitiendo que el esfuerzo ahorrado durante años de servicio regrese a las manos del trabajador si este se retira de la institución.
Beneficios para la familia y préstamos disponibles
La protección se extiende significativamente al núcleo familiar, permitiendo que los empleados registren como derechohabientes a sus padres e hijos. En el caso de los hijos, la cobertura puede mantenerse hasta los 25 años, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales establecidos por el instituto. Este enfoque en la familia dentro del esquema de seguridad social integral brinda una tranquilidad mental invaluable para el personal, sabiendo que sus seres queridos tienen acceso a servicios médicos de calidad y respaldo económico.
Finalmente, el programa abre la puerta a prestaciones adicionales como los préstamos a corto plazo, ideales para resolver emergencias financieras de forma rápida. Luis Gallego enfatizó que estas acciones garantizan condiciones dignas para el momento del retiro y una atención médica oportuna. Con este plan de seguridad social integral, el ISSSTECALI no solo cumple con su función hacia afuera, sino que se asegura de cuidar a quienes dedican su vida al servicio de los demás dentro de Baja California.
El contexto de la «Ley ISSSTECALI»
