18 SEPTIEMBRE 2025-NACIONAL- En el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, la organización Womerang alertó que las mujeres en México perciben entre 14 y 18 % menos que los hombres, lo que equivale a una pérdida de hasta 1,6 millones de pesos a lo largo de una vida laboral. Según la fundadora de Womerang, Norma Cerros, esta cifra refleja una brecha que persiste pese a las reformas legales implementadas en el país.
La información se desprende de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2025 del Inegi, tomando como referencia un salario promedio de entrada de 18,500 pesos mensuales. De acuerdo con Cerros, esta estimación es conservadora, ya que no considera incrementos salariales, promociones, prestaciones, pensiones ni pausas laborales por cuidado de familiares, lo que aumentaría la pérdida económica de las trabajadoras.
Factores estructurales de la brecha
Expertas destacan que las causas de la brecha salarial son multifactoriales y estructurales. La maternidad y las responsabilidades de cuidado recaen mayoritariamente en las mujeres, sumado a la insuficiente infraestructura de cuidado y a prejuicios de género que afectan contrataciones, ascensos y aumentos. Estos factores, advierten, frenan la carrera profesional de millones de mujeres y profundizan desigualdades durante toda su vida laboral.
Según cálculos del IMCO y la OCDE, en 2025 la brecha se mantiene entre 14 y 18 %, mientras que el IMCO estima específicamente un 15 %. Estos datos evidencian que, pese a reformas legales y avances en políticas de género, la desigualdad salarial sigue presente en México y se refleja en la falta de representación femenina en los puestos mejor remunerados y en cargos clave de decisión.
Reformas y avances legales
La presidenta Claudia Sheinbaum promulgó un paquete de reformas de género al inicio de su gobierno, incluyendo cambios al Artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo para prohibir la brecha salarial. Además, por primera vez, la Constitución mexicana define la brecha salarial como “la diferencia de retribución salarial entre mujeres y hombres por razones de género, respecto a la realización de un trabajo remunerado de igual valor”, un avance significativo en la protección legal de las trabajadoras.
Cerros reconoce estos avances, pero enfatiza que la brecha salarial es un fenómeno que va más allá del salario. También se refleja en la representación femenina en los puestos de mayor responsabilidad y remuneración, así como en la persistente carga del trabajo no remunerado doméstico y de cuidados que recae sobre ellas, dificultando su desarrollo profesional y económico.
Impacto en la participación laboral
Actualmente, solo 46 de cada 100 mujeres tienen acceso a un trabajo remunerado, mientras que cerca del 75 % del trabajo no remunerado sigue delegándose en ellas. Esta situación limita sus oportunidades de sobresalir profesionalmente y perpetúa desigualdades de género en el mercado laboral, haciendo evidente la necesidad de políticas públicas que combatan estas barreras estructurales.
