CIUDAD DE MÉXICO.- Buscar trabajo es una de las tareas que más paciencia requiere, ya que en el mercado existen cientos de vacantes para todo tipo de sectores, experiencia, escolaridad y especialización.
Ante la desesperación de cientos de personas que cada día se postulan para encontrar su futura fuente de empleo, algunos abusan de esa necesidad e incluso llegan a cometer fraudes y estafas contra quienes simplemente están buscando trabajo.
A poco más de un mes del terrible descubrimiento del centro de exterminio en el Rancho Izaguirre -en donde madres buscadoras encontraron restos humanos y pertenencias-, una de las historias que resonó es que, al menos una de las desaparecidas, lamentablemente terminó en ese sitio después de que le ofrecieron empleo.
Ante esto, especialistas en bolsas de trabajo ofrecen una serie de consejos y recomendaciones para detectar ofertas falsas de empleo.
Ofertas falsas de empleo: ¿Cómo identificarlas?
David Centeno, subdirector de planeación estratégica de OCC Mundial explicó que ante la gran cantidad de vacantes y de información que existen en la web, es necesario que las personas se tomen el tiempo para verificar que las ofertas son reales.
“La era digital empieza a abrir brechas que son usadas por los criminales para engañar a la gente”, comentó.
En ese sentido, destacó que más del 68% de los usuarios usan las bolsas de trabajo vía online para la búsqueda de empleo.
Para Alejandra Martínez, responsable de estudios del mercado laboral en Computrabajo, el candidato también debe investigar minuciosamente a la empresa en donde se va a postular.
“Antes de aplicar, siempre es importante hacer un pequeño alto para investigar la procedencia de la empresa, su sitio web oficial, revisar sus redes sociales e incluso leer las opiniones de sus colaboradores”, señaló.
Centeno señaló que una de las señales más importantes a destacar es que la vacante tenga información de contacto válida como un correo electrónico empresarial o institucional, algún número de teléfono fijo de contacto o alguna dirección física.
“Es necesario verificar esto al revisar alguna oferta de empleo y sobre todo si existe algún contacto. Si la cuenta viene de un dominio gratuito como es yahoo o gmail, cualquier persona puede crear un dominio a través de estos sitios, es importante que el correo tenga el dominio de la empresa”, destacó.
Alejandra Martínez precisó que todas las empresas que son 100% legítimas y profesionales tienen dominios personalizados, lo cual puede dar confianza sobre la procedencia de las ofertas laborales.
Para el directivo de OCC, las vacantes deben especificar las funciones a ejecutar, de lo contrario, entonces debes dudar. “Si la oferta de pronto es muy vaga y no indica las responsabilidades específicas que se requieren para el puesto, son señales de advertencia“, alertó.
Por qué no debes aceptar trabajos “urgentes”
El ejecutivo de OCC Mundial destacó que se debe dudar de inmediato de aquellas empresas que pidan al aspirante tomar decisiones rápidas respecto a aceptar pronto el empleo o que les pidan cero experiencia.
“Cuando una oferta suena demasiado buena para ser verdad, se debe investigar antes de actuar. La seguridad laboral se inicia con la prevención”.
Para los expertos, otra red flag (señal de alarma) para desconfiar de ofertas o vacantes es que una vez que fuiste seleccionado, te pidan entrevistarte en lugares poco usuales como cafeterías, restaurantes o sitios que no sean la empresa propiamente.
“Si la persona avanza en el proceso y de pronto le piden ir a una entrevista pero sucede en un lugar poco convencional, en lugares extraños, horarios poco convencionales, estos también son señales de alarma. Es una señal, no solo de que la oferta es fraudulenta si no que también la persona puede correr un riesgo importante“, alertó Alejandra Martínez.
Otro consejo más, es revisar que la vacante no tenga faltas gramaticales o de ortografía, si estas son deficientes, la oferta no es legítima.
David Centeno resaltó que también es importante verificar el sitio o página web donde se oferta el trabajo, para verificar que viene de empresas o portales web verificados.
El subdirector señaló que lo mejor es siempre buscar en sitios reconocidos o que tienen experiencia y que pueden generar confianza en los candidatos. A decir de la especialista de Computrabajo, que una empresa no tenga presencia en línea como no encontrar información que sea confiable levanta sospechas, por lo que lo mejor es descartar la vacante.
Si encuentras o ves vacantes con salarios muy atractivos, con grandes sumas o que parecen irreales, lo mejor es que también dudes de ellas. El subdirector de OCC indicó que es mejor desconfiar de trabajos con salarios altos.
¿Cómo identificar las ofertas falsas de trabajo? Sigue estos puntos
- Revisa siempre la información de contacto
- Checa las funciones o responsabilidades del puesto de trabajo
- Descarta las ofertas que piden tomes decisiones rápidas o pidan cero experiencia
- Desconfía si la vacante tiene faltas de ortografía o está mal escrita
- Busca en sitios reconocidos
- Desconfía si te ofrecen salarios atractivos
- No pagues o des dinero por supuestas pruebas que la empresa te va a realizar
- Reporta las vacantes sospechosas
Es increíble que en un momento tan complicado para encontrar trabajo, haya quienes se aprovechen de la necesidad de otros. La verdad, es muy triste ver que hay tantas estafas y fraudes en las ofertas laborales. La gente solo quiere una oportunidad y se encuentra con engaños. Es fundamental que se hable más sobre esto y que todos aprendamos a identificar las señales de alerta para no caer en trampas.
Es increíble que en un momento tan complicado para conseguir trabajo haya gente que se aproveche de la desesperación de los demás. Es muy triste que existan fraudes y estafas en las ofertas laborales, porque ya de por sí es difícil encontrar algo que se ajuste a nuestras necesidades. La gente necesita ayuda y apoyo, no más problemas. Hay que estar bien atentos y no dejarse engañar.
Es una pena que en medio de la búsqueda de trabajo, haya gente que se aproveche de la necesidad de otros. Es súper frustrante que existan fraudes y estafas en las vacantes, porque quienes buscan empleo ya están pasando por un momento difícil. Debería haber más control y protección para evitar que la gente caiga en estas trampas. Al final, todos merecemos una oportunidad real para trabajar y salir adelante.