Debido a la iniciativa firmada el miércoles por Claudia Sheinbaum para reconocer derechos laborales de repartidores de aplicaciones y plataformas digitales, muchos repartidores se quedarán sin empleo, advirtió el vocero del colectivo Ni un repartidor menos, Saúl Gómez.
En entrevista con Pascal Beltrán del Río, para Imagen Radio, Gómez dijo que les preocupa que la firma se haya hecho sin pláticas previas.
Expresó que las autoridades reconocen menos trabajadores de los que son en este sector.
Repartidores de aplicaciones en México temen iniciativa de Claudia Sheinbaum
Ellos manejan que somos 650 mil y la realidad es que somos, según la última encuesta proporcionada por Alianza In, 2.5 millones de trabajadores en plataformas digitales a nivel México, esto incluye repartidores, conductores y hasta los que entregan paquetería vía otras plataformas y no cuadran los números, ni tampoco cuadra lo que ellos nos presentan como salvación para nosotros”, dijo.
No hubo consenso
Gómez detalló que lo que les preocupa es que la propuesta no es nueva, y ahora no hubo consenso, “no hubo mesas de trabajo previas. La última mesa que se tuvo con la Secretaría de Trabajo fue en diciembre de 2022 y eso fue para presentarnos lo que en ese entonces llamaban subordinación flexibilizada, y hoy le llaman subordinación no continua o discontinua, que es lo mismo”
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Señaló que “en ese entonces con un esperado de 500 mil trabajadores en plataformas íbamos a poder sobrevivir en la plataforma solamente 6%, pudiendo trabajar solamente 32 mil y el resto se iban a sumar a las filas del desempleo”.
Las autoridades creen que las empresas de aplicaciones tienen que aceptar sus normas, pero “lo cierto es que ninguna empresa en el mundo, sea del giro que sea, puede absorber a dos millones de empleados de golpe. Y sobre todo que el IMSS quiere estar con pruebas piloto, ya en 2021 no les funcionó”, agregó.
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Qué dice la reforma laboral en México sobre la seguridad social de repartidores de plataformas
Acceso a la seguridad social
La reforma señala que los trabajadores que generen más de un salario mínimo mensual tengan acceso a la seguridad social a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que incluye cobertura en riesgos de trabajo, enfermedades, incapacidades, pensiones y guarderías. Además, podrán acceder a créditos del Infonavit.
Según datos del Servicio de Administración Tributaria (SAT), actualmente el 41% de los trabajadores de plataformas digitales en México (unas 272.000 personas) logran ingresos equivalentes o superiores al salario mínimo mensual.
Se plantea que el IMSS implemente un programa piloto de 180 días, obligatorio para las plataformas, para hacer los ajustes necesarios.
Los trabajadores podrían darse de alta en el IMSS al comienzo del mes sin pago, con ajuste retroactivo y pagar al final del mes. Cada plataforma tendría registros patronales a nivel nacional. Los trabajadores que no alcancen un salario mínimo podrían asegurarse en el régimen de trabajadores independientes.
Seguro contra accidentes
Todos los trabajadores de plataformas digitales, sin importar el nivel de ingresos, tendrían protección contra accidentes laborales en el tiempo que presten sus servicios, según el proyecto oficialista.
En caso de un accidente, la plataforma en la que se esté trabajando será responsable de cubrir la atención y el aseguramiento.
Contratos “más claros” para ser repartidor de aplicaciones
De aprobarse la reforma, las plataformas deberán registrar el contrato de sus trabajadores ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Este contrato deberá contener las reglas del algoritmo que gestiona la asignación de tareas en las plataformas, con lo que se busca ofrecer mayor transparencia sobre los mecanismos de asignación de los servicios y claridad en las condiciones laborales de los trabajadores.
Flexibilidad de horarios
La reforma mantiene la flexibilidad del modelo de las plataformas, permitiendo que los trabajadores sigan eligiendo sus horarios y las aplicaciones en las que quieran trabajar. No habría cambios en el modelo de negocio.
Se mantendría también la subordinación discontinua, que se refiere al tiempo en que el trabajador está prestando el servicio.
Derecho a desconexión
La reforma establece mecanismos para que las plataformas no puedan desconectar a sus trabajadores de manera arbitraria.
Se deberá notificar a los trabajadores con al menos tres días de anticipación antes de una desconexión, salvo en casos graves, como cuando haya un incumplimiento de pedidos.
Los procesos de desconexión deberán ser gestionados por personas y no por algoritmos.
Perspectiva de género
El vocero del colectivo «Ni un repartidor menos» se quejó de la iniciativa de Claudia Sheinbaum para reconocer los derechos laborales de los repartidores de aplicaciones y plataformas digitales. ¡Qué mal! Ahora todos estos repartidores se quedarán sin empleo. Parece que a algunos no les importa que los trabajadores tengan derechos.
La iniciativa de Claudia Sheinbaum para reconocer los derechos laborales de los repartidores de aplicaciones y plataformas digitales es genial, ¡porque así muchos repartidores se quedarán sin empleo! ¡Qué buena idea! Ahora podrán disfrutar de estar desempleados y sin beneficios laborales. ¡Bravo!
Claudia Sheinbaum firma iniciativa para reconocer derechos laborales de repartidores de aplicaciones y plataformas digitales. Muchos repartidores se quedarán sin empleo. ¡Qué bien! Ahora los repartidores podrán disfrutar de sus derechos mientras buscan otro trabajo. Seguro que están felices con este cambio.