CIUDAD DE MÉXICO.- El 75% de los trabajadores en México no está satisfecho con su situación laboral y, por tanto, busca un mejor trabajo y salario, reveló en un análisis Eduardo Massé, CEO de Bit Work Elite, empresa especializada en tecnología del comportamiento profesional.
Indicó que las empresas buscan crear lugares que fomenten espacios agradables de bienestar integral, pero muchos colaboradores no se sienten plenamente satisfechos en sus puestos.
¿Cuántos empleados en México sufren estrés laboral?
Massé explicó que 87% de los empleados promedio podrían estar más plenos en su vida profesional, 69% sufre de estrés laboral y 77% culpa a las empresas de su insatisfacción.
Las empresas han sido testigos de los cambios tecnológicos a los que se enfrenta la sociedad.
Un caso es la inteligencia artificial que, si bien en algunos casos complementa los trabajos y las tareas, también puede jugar en contra de algunos puestos de trabajo.
El directivo explicó que resulta necesario fortalecer las habilidades humanas y emocionales de los trabajadores, es decir, aquellas que complementan las cualidades técnicas.
Esas habilidades son claves para la estructuración de equipos, una cualidad vital que se recomienda desde la gestión de recursos humanos y en los nuevos modelos de desarrollo organizacional de las empresas.
Habilidades humanas y emocionales
Comunicación, adaptabilidad, responsabilidad, liderazgo, trabajo en equipo, pensamiento crítico, profesionalidad, habilidades interpersonales, creatividad y conciencia cultural son algunas habilidades humanas y emocionales que deben implementar las organizaciones entre sus trabajadores.
Resultan muy importantes en la actualidad, por los cambios de entornos que se puedan presentar en los empleos.
Bit Work Elite es un ecosistema dedicado al cambio de conducta en las personas, los líderes, colaboradores, organizaciones y personas en general, pues generan desarrollo humano utilizando la tecnología para mejorar las interacciones humanas y reforzando las habilidades blandas de los trabajadores.
Sugieren redefinir el papel de las empresas
Massé señaló que se debe redefinir el papel de las empresas en la sociedad, pues no sólo deben generar ganancias, sino también influir positivamente en la vida de las personas.
“Las organizaciones deben ser espacios donde los colaboradores crezcan como seres humanos, donde encuentren apoyo y estructura para su desarrollo personal”, explicó el directivo.
“Si no se realiza esta secuencia de adaptabilidad, las empresas corren el riesgo de mantener roles obsoletos, reducir su plantilla de trabajo e incrementar los costos de productividad debido al alto nivel de rotación, lo cual las convierte en lugares poco atractivos para los trabajadores,” agregó Massé.
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