CIUDAD DE MÉXICO (El Universal).— Empresas de “nearshoring” en México han contratado hasta 10% de su personal de trabajadores extranjeros a los cuales prefieren ante la falta de personal mexicano que domine el idioma inglés, señala con un estudio de la empresa japonesa Kumon.
“En México menos del 5% de la población domina el inglés y en el caso de trabajadores calificados y otros, se calcula que sea menos del 3%”, explicó Héctor Barrera, director de expansión internacional de la firma.
Señaló que las empresas, sobre todo las de tipo “nearshoring”, tiene grandes dificultades para contratar personal con dos idiomas. Alrededor del 10% del personal en este tipo de centros de trabajo ya es extranjero.
La mayor parte de las personas extranjeras que residen en el país proviene de Estados Unidos, el 66%, según el Censo de Población y Vivienda 2020. El 34% restante procede de otras partes del mundo.
Héctor Barrera dijo que el problema para las empresas extranjeras que han llegado a México es encontrar personal bilingüe y eso puede acentuarse en los próximos años debido a que hay un atraso académico en México que va de tres y hasta cuatro ciclos escolares y donde el estudio del inglés ha sufrido también un retroceso en más del 70% de los alumnos.
Por su parte, Fernando Valdovinos, especialista fiscal y director de la firma www.Fixat.com dijo que han llegado a México más de 90 mil nómadas digitales quienes están ya residen y trabajan en las principales ciudades del país y son buscados por más empresas.
Tan solo en LinkedIn y otras redes se puede apreciar cómo se ha incrementado la oferta de puestos de trabajo para extranjeros y parte es porque hablan dos idiomas.
Explicó que a México han arribado más de 800 empresas extranjeras bajo el concepto de “nearshoring” o relocalización de cadenas productivas y alrededor del 70% de ellas muestran dificultades para contratar altos ejecutivos y personal que domine el idioma inglés.
De acuerdo con estudios de la japonesa Kumon en México, un sondeo realizado a compañías foráneas en Yucatán, Coahuila y Sinaloa, entre otras entidades, demuestra que la mayoría de ellas requieren personal bien capacitado para digitalización y áreas ejecutivas y que hablen inglés.
El Inegi informó hace unos días que de enero a marzo de 2024, en el sector formal e informal de la economía mexicana se perdieron 283 mil 42 empleos respecto al último trimestre de 2023.
Pese a lo ello, el número de desempleados se redujo al pasar de un millón 693 mil en los últimos tres meses del 2023 a un millón 542 mil en el primer trimestre de 2024, una disminución de la tasa de desocupación de 2.7%.
Guerra comercialLlamado a México
Piden a México aprovechar la guerra comercial entre EE.UU. y China por el “nearshoring”
Acortar la distancia
La International Chamber of Commerce (ICC) México demandó al próximo Gobierno acortar la distancia entre el sector público y privado para aprovechar la guerra comercial de Estados Unidos con China e impulsar la llegada de mayores inversiones por la relocalización de empresas.
Oportunidad
La ICC México detalló en un comunicado de prensa que la oportunidad supone la atracción de inversión extranjera directa (IED) al país y la creación de empleos derivados del fenómeno del “nearshoring”.
Esta nota Hay escasez de personal nacional que hable inglés en México apareció primero en Diario de Yucatán.
