CIUDAD DE MÉXICO (EFE).— México conmemoró ayer el Día del Trabajo con conquistas históricas en materia laboral, pero aún requiere aumentar su productividad y consensos para alcanzar la aplicación gradual de reformas pendientes, a fin de no impactar a las pequeñas y medianas empresas (pymes), afirmaron empresarios y gestores de talento.
El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), José Medina Mora, señaló en entrevista que por parte de los empresarios hay la voluntad de generar un amplio diálogo social en beneficio de los trabajadores.
No obstante, consideró que se requiere aplicar la gradualidad en las reformas venideras para no empujar el cierre de pymes o que estas ingresen a la informalidad, siendo el 99% del total de los negocios en el país; al tiempo que urgió a crear políticas públicas que incentiven al alza la productividad.
Y es que datos de la Coparmex apuntan a que, en México, aún se encuentran entre 1.2 y 1.6 millones de vacantes que no se pueden cubrir ante la falta de mano de obra calificada.
Entrevistado aparte, el presidente de la Asociación Mexicana de Capital Humano (Amech), Fernando Bermúdez, expuso que, si bien la finalidad de las reformas impacta de forma positiva a los trabajadores mexicanos, estos cambios tendrán impactos económicos que deberán de ser absorbidos por el Gobierno, las empresas o los mismos trabajadores.
“Tenemos que pensar siempre también en la viabilidad (económica-financiera) de todo lo que hacemos. De nada nos sirve si tenemos a los trabajadores con las mejores condiciones laborales en el mundo, si luego económicamente no somos empresas productivas y, por lo tanto, un país productivo”, comentó .
El presidente de Coparmex, quien representa a al menos 36,000 empresas responsables del 30% del PIB mexicano, recordó que desde 2016 inició la lucha más reciente en beneficio de los derechos de los trabajadores nacionales.
Explicó que hace ocho años se logró desvincular el salario mínimo de créditos hipotecarios, servicios, multas y otros que ocasionaban que los aumentos a la mínima percepción legal impactaran en la inflación general.
“Una vez que logramos, desde 2016, que se desindexara el salario mínimo, hemos podido proponer a la Comisión Nacional de Salarios Mínimos aumentos graduales”, dijo.
El salario mínimo ha presentado sus mayores avances desde 2019, el primer año completo de la presidencia de Andrés Manuel López Obrador, con alzas a doble dígito. Es así que, en 2019, aumentó 16%; en 2020, 20 %; en 2021, al 15%; en 2022, 22 %; y en 2023 y 2024, al 20%, respectivamente, llevándolo hasta los 207.44 pesos diarios, es decir, 6,223.2 pesos mensuales.
Pendientes por legislar
Hasta ahora, en los últimos cinco años, el Congreso ha aprobado leyes para duplicar los días de vacaciones, eliminar la subcontratación laboral, la desconexión, el trabajo remoto, entre otras, como el nuevo modelo de pensiones recién aprobado.
Todo ello, en un momento histórico en el que se volvió a poner en el debate público las mejores condiciones para los trabajadores, dijo el presidente de Amech.
Sin embargo, aún no se han materializado reformas para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, el aumento al aguinaldo de 15 a 30 días, aumentar las licencias de paternidad, entre otras propuestas de López Obrador, como aumentos al salario mínimo por encima de la inflación cada año y en materia de vivienda.
Bermúdez dijo también que existen áreas de oportunidad para flexibilizar el modelo de contratación y ser mucho más ágil y dinámico, ya que las empresas aún presentan problemas para encontrar el personal que requieren en el tiempo y condiciones que lo necesitan.
Además, el directivo de la Amech pidió ponderar los nuevos esquemas laborales en el mundo y hacerlos atractivos en México para las potenciales nuevas empresas que se estarán instalando en el país por el fenómeno de la relocalización de las manufacturas o “nearshoring”.
“Tenemos un el futuro inmediato, que ya es un presente, oportunidades como el ‘nearshoring’ y para todas las empresas que quieren venir a México tenemos que darles opciones y posibilidades de contratación”, dijo.
También enfatizó que un tema pendiente en la economía mexicana es la informalidad, que en la actualidad afecta a casi la mitad de la población activa.
OCDEMás horas trabajadas en México
El 27% de los empleados en México trabajan más horas, señalan los datos de la OCDE
Porcentaje más alto
México es el país que tiene el porcentaje más alto de personas quienes trabajan de manera remunerada muchas horas, con el 27%, seguido por Turquía, país que representa el 25% y Colombia, con el 24% de sus empleados, de acuerdo con los datos recientes de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo (OCDE).
Horarios muy largos
Un empleado dedica alrededor del 63% del día al trabajo, es decir, 15 horas al cuidado personal y al ocio. Sin embargo, en México, el 27% de los empleados tienen un trabajo remunerado con horarios muy largos, la tasa más alta de la OCDE, donde el promedio es de 10%.
Tiempo libre
“La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental”, dice el organismo.
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