11 de noviembre de 2026.- El juez laboral Efraín Taleno Castro presionó a un trabajador despedido para que cambiara de abogado durante una audiencia en Cancún. La abogada Olivia Montes de Oca López denunció esta conducta irregular y parcialidad en el caso que representa contra la empresa Xotics, vinculada a los herederos de Grupo Xcaret.
Montes de Oca López explicó que el juez desestimó sus actuaciones y criticó públicamente el expediente frente al cliente. Al finalizar la audiencia, pidió hablar a solas con el trabajador, quien fue presionado para aceptar un defensor público y abandonar a su abogada particular.
El caso involucra a un hombre que laboró 11 años para la rentadora National con un salario mensual de 28 mil pesos. Tras su despido, la empresa le ofreció solo 80 mil pesos de liquidación y 70 mil pesos por ahorro, sin pagar la última quincena ni horas extra. Además, fue retenido cuatro horas en las oficinas para forzar su renuncia, siendo rescatado por su esposa.
En el Centro de Conciliación Laboral se calculó una liquidación de 323 mil pesos, monto rechazado por la empresa. En juicio, la oferta se mantuvo en 140 mil pesos, menos de la mitad del cálculo inicial. El juez insistió en que aceptara esta cantidad, advirtiendo que perdería si continuaba con la demanda.
La abogada señaló que esta actitud refleja la influencia de las empresas en el Poder Judicial y el hostigamiento que enfrentan quienes buscan justicia laboral. Además, recordó que ella misma fue despedida sin liquidación de Xotics y enfrenta una denuncia penal sin evidencias.
Presión judicial y parcialidad en el caso laboral
El juez Taleno Castro, quien obtuvo su título hace cinco años y fue nombrado juez hace un año, ha mostrado parcialidad hacia la empresa. La abogada cuestionó si esta presión es exclusiva contra ella por llevar un caso contra los herederos de Xcaret.
Este caso evidencia irregularidades en el sistema judicial laboral local y el impacto que tiene en los derechos de los trabajadores. La litigante pidió a las autoridades competentes intervenir para garantizar un proceso justo y sin presiones indebidas.
Impacto en derechos laborales y seguimiento del caso
El trabajador afectado debe esperar la resolución del juicio, mientras que la abogada continúa denunciando la parcialidad y acoso judicial. Este caso pone en evidencia la necesidad de vigilancia sobre la actuación de jueces en procesos laborales en Quintana Roo.
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