Ciudad de México, 6 de noviembre de 2026.- Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) iniciaron un paro de labores en al menos 16 estados del país como protesta contra el nuevo esquema de evaluación de desempeño publicado recientemente en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Hasta el momento, se reportan afectaciones en 22 sedes judiciales.
Motivos y alcance del paro
En la Ciudad de México, empleados del PJF colocaron candados y montaron un plantón en las instalaciones de San Lázaro desde la medianoche, con la intención de mantener la suspensión hasta que se modifique el acuerdo de evaluación. Sin embargo, aseguraron que permitirán el acceso a servicios esenciales como el Centro de Desarrollo Infantil y seguridad.
El proceso de evaluación está programado para realizarse en diciembre, con fechas establecidas para los días 4, 8, 14 y 15. La evaluación incluye a secretarios proyectistas, asistentes, actuarios y oficiales judiciales, quienes serán calificados en una escala de cero a 100 puntos. El objetivo declarado es mejorar la calidad en la administración de justicia mediante la valoración de conocimientos, preparación profesional y desempeño.
Reacciones y próximos pasos
Los trabajadores inconformes cuestionan que el examen de conocimientos represente el 40% de la calificación total, mientras que el resto se basa en valoraciones de superiores y compañeros, lo que genera temor a posibles represalias y afectaciones a su estabilidad laboral. Algunos manifestaron estar dispuestos a ser evaluados, pero exigen criterios objetivos y capacitación para quienes obtengan resultados bajos.
El dirigente sindical Jesús Gilberto González Pimentel llamó a no realizar los exámenes y anunció dos reuniones con el Órgano de Administración Judicial (OAJ), encabezado por Ernesto Vargas Solano, para revisar y modificar las disposiciones que afectan a los trabajadores. Advirtió que, de no avanzar las negociaciones, se analizarán nuevas acciones.
El OAJ aclaró que la evaluación de diciembre será diagnóstica y no tendrá consecuencias inmediatas sobre la permanencia laboral, aunque el esquema general contempla bajas para quienes no aprueben el examen extraordinario o no soliciten esta segunda oportunidad.
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