Este domingo comenzó el ansiado mes septiembre que marca el inicio de las fiestas patrias en México y tras las vacaciones de verano, este mes nos da unos días libres, pues se vienen dos puentes para darnos un respiro con la familia y amigos, o simplemente para descansar.
Sin embargo, para las personas que trabajamos es importante saber que días feriados de este mes se pagan doble o triple como el 16 de septiembre, Día de la Independencia de México.
Megapuentes de septiembre 2024: días festivos en México
Antes de entrar en materia, debes saber que los alumnos del nivel básico tendrán dos megapuentes vacacionales en septiembre de 2024 en México, de acuerdo con el calendario oficial del nuevo ciclo escolar, la Secretaría de Educación Pública (SEP), con varios días consecutivos sin clases.
- El primer puente oficial será del 14 al 17 de septiembre del 2024
- El segundo será del 27 al 29 de septiembre
El primer puente es claro que se debe 16 de septiembre, Día de la Independencia de México; pero el segundo puente será sólo para estudiantes, ya que habrá junta del Consejo Técnico Escolar (CTE), que se realiza los últimos viernes de cada mes.
Ahora sí, despejaremos la duda sobre si pagan doble o triple si trabajas el Día de la Independencia de México, 16 de septiembre.
Época cuando varios ciudadanos comienzan a organizar sus actividades para conmemorar diversos eventos en el Zócalo de la Ciudad de México, y en las plazas centrales de las ciudades del país, como conciertos y ferias.
Durante estos días, no solo los ciudadanos disfrutan de reuniones familiares y eventos especiales, sino que también el Gobierno organiza actividades para recordar la lucha por la independencia, que data de hace más de 200 años.
16 de septiembre: ¿pagan doble o triple si trabajo el Día de la Independencia de México?
Aunque el 15 de septiembre no es un día feriado, dado que cae en domingo, el 16 de septiembre sí es reconocido como un día festivo oficial.
Por lo tanto, estudiantes y trabajadores formales tienen derecho a descansar en esta fecha.
Sin embargo, algunas personas tendrán que cumplir con sus obligaciones laborales, dependiendo de las políticas de sus empleadores o empresas.
Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 16 de septiembre es uno de los cinco días del año en los que los empleados tienen derecho a descansar obligatoriamente.
En caso de que un trabajador se presente a laborar en esta fecha, el patrón está obligado a pagarle el día triple, conforme al artículo 75 de la misma ley, donde menciona que:
“Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
Esto significa que, la empresa debe abonar al trabajador un sueldo equivalente a un día normal, más el doble del salario adicional, resultando en en total un triple salario diario correspondiente.
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