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🚗💸 Uber sube tarifas hasta 7 % en México por reforma laboral… y desata controversia

JosefIna Reyes Figueroa by JosefIna Reyes Figueroa
julio 17, 2025
in Nacionales, Principal
Tiempo de lectura: 3 mins de lectura
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Desde julio de 2025, los viajes en Uber en México aplican un ajuste de hasta 7 % en la tarifa, con el concepto claro en el recibo: “Ajuste al usuario por ley laboral”.

¿Por qué este aumento?

Uber explicó que este incremento se debe a los nuevos costos derivados de la reforma laboral que entró en vigor el 1 de julio, la cual contempla que plataformas como Uber deberán otorgar IMSS, Infonavit, vacaciones, aguinaldo y utilidades a sus conductores.

La compañía aseguró que el ajuste no es para aumentar sus ganancias, sino para proteger los ingresos de los conductores y asegurar que la plataforma siga siendo accesible y viable para ellos.

Gobierno y Profeco se oponen

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) calificó el incremento como “unilateral e irresponsable”, pues Uber se había comprometido, durante la negociación del plan piloto, a no trasladar esos costos a usuarios ni socios conductores.

La STPS, junto con la Profeco, anunció operativos en todo el país para verificar y sancionar posibles aumentos injustificados, exigiendo a Uber que informe y obtenga el consentimiento expreso del usuario antes de aplicar cualquier cambio.

¿Cómo se reflejará en tu viaje?

El ajuste no será igual para todos; varía según la ciudad y tipo de servicio. En tu recibo aparecerá combinado en la “Cuota de solicitud + Ajuste al usuario por ley laboral”.


🧭 Contexto de la reforma

  • El programa piloto, vigente desde 1 de julio por 180 días, busca formalizar a trabajadores de plataformas que ganen al menos un salario mínimo mensual (~MX$8,364).
  • Beneficiará a cerca de 658 000 trabajadores, otorgando IMSS, Infonavit, vacaciones, aguinaldo, prima, utilidades y seguro por accidente.
  • El estado mantendrá la flexibilidad laboral, permitiendo a los conductores elegir sus horarios sin sanciones por no conectarse.

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